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Results: 18

Foro regional: avances y tendencias en el desarrollo de la carrera sanitaria. República Dominicana

República Dominicana. Ministerio de Salud Pública. Dirección General de Recursos Humanos.
En la actualidad la República Dominicana cuenta con la Carrera Administrativa amparada en la Ley 41-08 de Función Pública, la cual rige las relaciones laborales de los funcionarios/as de las instituciones del Gobierno Central. La relevancia del tema de carrera Sanitaria está relacionada con las cond...
Health Education/22060, Schools, Health Occupations/22060, Health Workforce/organization & administration, Health Human Resource Training, Dominican Republic, Health Workforce/trends, Employment
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Sistematización de experiencia de gestión de recursos humanos en salud: el proceso de negociación de la carrera sanitaria en la República Dominicana, 2006-2009

Oreste, Adelaida.
En el periodo comprendido entre finales del año 2006 y el inicio del 2009, la Secretaria de Estado de Salud Pública y Asistencia Social, SESPAS, a través de la Dirección General de Recursos Humanos, DGRH, con el acompañamiento de la Organización Panamericana de la Salud, OPS y la Oficina Nacional d...
Health Workforce/organization & administration, Dominican Republic, Health Services/22060, Personnel Management, Professional Training
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Medición de metas regionales de Recursos Humanos de Salud en República Dominicana

República Dominicana. Ministerio de Salud Pública.
Actualmente el Sistema de Salud Dominicano se encuentra experimentando importantes transformaciones, las cuales demandan de cambios sustanciales para la conducción estratégica de los recursos humanos del sector a fin de impactar positivamente en el desempeño general del sistema y la calidad de los s...
Health Workforce/organization & administration, Health Human Resource Training, Regional Health Planning/trends, Dominican Republic, 50207, Health Workforce/trends, Goals, Emigration and Immigration
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Instrumento N° 1. Inventario de Programas Nacionales. Cuestionario Base para la Evaluación de Programas de Recursos Humanos en Salud. República Dominicana

Anon.
Este instrumento tiene como objetivo registrar los programas que cada país ha implementado para enfrentar los problemas de recursos humanos, esto permitirá establecer un inventario de “programas” en RH que puedan ser analizados y estudiados en profundidad y se constituya en conocimiento...
Health Workforce/organization & administration, Health Human Resource Training, Primary Health Care/22060, Dominican Republic, Health Human Resource Evaluation, Program Development/methods
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Instrumento N° 2. Descripción del Programa Base Documental y Fuentes Secundarias. Cuestionario Base para la Evaluación de Programas de Recursos Humanos en Salud. República Dominicana

República Dominicana. Ministerio de Salud Pública.
Este instrumento es la base de la evaluación del programa de RHS seleccionado y tiene como objetivo describirlo. Para completar la información solicitada es necesario utilizar documentos, informes, evaluaciones, presupuestos y datos de RHS disponibles que permitan caracterizar al programa en evaluaci...
Health Workforce/organization & administration, Primary Health Care/22060, Health Human Resource Training, Health Human Resource Evaluation, Dominican Republic, Program Development/methods
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Instrumento N° 3. Descripción del programa perspectivas de los actores de la implementación. Cuestionario Base para la Evaluación de Programas de Recursos Humanos en Salud. República Dominicana

Anon.
Este cuestionario incluye al menos dieciséis preguntas clave que deben servir como base de la evaluación de los programas de Recursos Humanos en Salud (RHS), proceso que se desarrolla en forma complementaria al proceso de medición de las metas regionales de Recursos Humanos de Salud (RHUS) en la Regi...
Health Workforce/organization & administration, Primary Health Care, Dominican Republic, Health Workforce/standards, Health Human Resource Training, Public Health/methods, Health Human Resource Evaluation, Program Development/standards, Program Development/methods
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Instrumento N°4: Evaluación de programas de recursos humanos en salud. Esquema de referencia para el informe del país.

República Dominicana. Ministerio de Salud Pública. Dirección General de Recursos Humanos. Dirección General de Desarrollo y Fortalecimiento de los Servicios Regionales de Salud.
La reforma del sector salud se implementa desde el año 2001 en la República Dominicana, con la promulgación de la Ley General de Salud 42‐01 y la Ley que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social 87‐01. Esta reforma instruye a la separación de la función de provisión de servi...
Health Workforce/trends, Personnel Management, Health Human Resource Training, Dominican Republic, Health Human Resource Evaluation, Health Policy/trends, Regional Health Planning/trends, Regional Health Planning/methods
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Reglamento de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud

República Dominicana. Secretaría de Estado de Salud Pública y Asistencia Social. Consejo Nacional de Salud.
La presente reglamentación deriva del mandato establecido en los artículos que integran el Libro Tercero de la Ley General de Salud, No. 42-01, de fecha 08 de marzo de 2001, relativo a los recursos humanos y a la calidad de los Servicios de Salud, en el cual se consigna la obligación, para fines regla...
Health Workforce/legislation & jurisprudence, Health Workforce, Dominican Republic, Social Control, Formal
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